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内部掘潜,培养人才

来源:恒大金属

发布时间:2014-09-10

21世纪最稀缺的资源就是有用人才。公司鼓励一线员工利用业余时间学习工艺技术,提高专业素养,成为有用的专业技术人才。

2013年5月29日至2014年9月5日,工艺设计部余彦波经理利用晚上的业余时间,为积极报名参加工艺培训的10名员工授课70课时,工艺技术培训结束后组织了考试,此次考试满分100分, 80~89分的4名,90分以上的4名,达到了预期培养工艺技术人才的目的。  

根据笔试成绩,结合实际工作情况,公司先后分两批每批 两名共4名员工充实到工艺设计部工艺师岗位工作。

经过岗前培训考试合格后上岗的方法,值得借鉴推广。今后,公司将形成这种机制,即是哪个岗位缺人才,就在上岗前利用业余时间进行培训,经考试合格后充实到所缺岗位,解决专业技术人员招聘难问题。

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